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关于教师专业技术职务评聘工作与教学综合测评结果联动办法(试行)
2014-11-14 15:25   审核人:

    为贯彻落实《关于完善专业技术职务评聘工作的有关规定》(津中医发[2014]101号)精神,在教师专业技术职务评聘中更加客观全面的体现教师的教学工作情况,从2014年起,学校专业技术职务评聘工作与教学综合测评结果做以下联动:

(一)人员范围及条件

1.该办法适用于校本部申请聘任教授、副教授、讲师的人员,不含辅导员。

2.申报人员应达到学校规定的职称聘任基本要求。

(二)测评办法

1.教学综合测评结果计算申报人员5年内工作业绩,不足5年者自任现职时间后计算。

2.若教师出现一票否决项中情况,当年教学综合测评结果按0分处理。

3.教学综合测评结果按照年均分统计排序。

(三)测评结果排名

测评结果以教师教学综合测评分数在同级别专业技术职务中按照部门进行排名。

(四)测评结果使用

教师发展与评价中心将当年申报人员的教学综合测评结果反馈到各相关部门,以部门为单位,在申报同一级别职称内遴选出测评结果排序在前70%的教师推荐到初评组,并获得参加初评资格。同时测评结果将以书面形式提供至各级评委会作为评议的依据之一。

(五)工作程序

1.填报阶段:10月上旬,当年申报高一级教学系列职称人员填报《教师教学综合测评信息表》,交到教师发展与评价中心。

2.核实阶段:10月中旬,相关院部及职能部门对申报人员的教学综合测评数据及支撑材料进行审核,并反馈教师本人进行核实。

3.审议阶段:10月下旬,教师发展与评价中心对核实后的数据进行再次整理,并形成数据分析报告,提请学校教学指导委员会审议。

4.公示阶段:10月31日前,教师发展与评价中心公示申报人员教学综合测评结果,公示期为7天。

(六)本办法解释权在教师发展与评价中心,并从2014年试行。
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